Психология найма и подбора персонала
#1
Отправлено 16 Май 2003 - 07:14
#2
Отправлено 16 Май 2003 - 19:40
На самом деле, фигня все эти психологические тесты, их пройти как два пальца об.........
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#3
Отправлено 17 Май 2003 - 14:38
Может это и фигня, как говорит параноя, но опасаться этого стоит.
#4
Отправлено 18 Май 2003 - 20:03
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#5
Отправлено 18 Май 2003 - 20:15
#6
Отправлено 03 Июнь 2003 - 06:05
#7
Отправлено 15 Июнь 2003 - 18:29
Тесты - всего лишь инструмент. Вопрос - правильно ли им пользуешься. Ни один толковый работодатель (менеджер по персоналу) не будет основывать свое решение только на тесте. Но тест может заставить задуматься, обратить внимание на некое качество претендента, подтвердить наблюдения и т.п. Тесты позволяют в умелых руках выявить некоторые черты характера, склонность к определенной работе или поступкам, некоторые качества психики человека.
Кроме того, они могут быть полезны, когда из большого числа претендентов надо выбрать одного - работу по отсеву облегчают. Но и опасность создают отсеять нестандартного человека.
Так что, как и любым инструментом, ими надо пользоваться с умом.
А профессионально составленный и интерпретированный тест даже такой мудрый и продвинутый юноша, как Параноя, не объедет. (Кстати, Параноя, следи за речью! Тут же дамы... Тебя уже, кажется, просили об этом).
#8
Отправлено 15 Июнь 2003 - 22:10
Далее тут говорят об психологических тестах а не профессиональных.
Как-то зайдя на один сайт, решли протестировать себя по психическим тестам, названия разные, но суть одна лидер-ли я. Так вот если сравнить их результаты, то я по одному 96% лидер, по другом вообще полный нуль.
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#9
Отправлено 15 Июнь 2003 - 22:17
И еще, как-то давно шел с другом сидит мужик перед ним прибор, он этим прибором меряет то ли ауру то ли еще что-то такое из этой-же серии, ну мне стало интересно, посмотрел я на парочку людей и решил сам сесть, положил руки на металические пластины,от которых проводочки в прибор шли (прибор был со стрелкой) и расслабился по полной, так мужик чуть копыта не двинул, когда зашкалило прибор, на приборе было четыре кнопки, так он давай последовательно жать кнопки типа "х2" "х3" и т.д. Так он и на последней зашкалил. Мужик в шоке, смотрит нам вслед а народ который только что подошел ничего не поймет, человек смотрит куда-то и не реагирует на других людей.
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#10
Отправлено 15 Июнь 2003 - 22:49
еще раз - читай виниматально Я говорю о профессионально составленных психологических тестах, когда и результаты тестирования профессионально интерпретируются. А не о лохотронах и заочном тестировании с автоматической интерпретацией.
Правильно составленный тест неоднократно и с разных сторон провоцирует тестируемого на определенную реакцию. Кроме того в нем есть "закладки" для выявления лживых и неискренних ответов.
Можно ли их обойти? Да, можно, если быть психологом круче автора теста и владеть методикой составления тестов. Но ты, кажется, не психолог?
#11
Отправлено 15 Июнь 2003 - 23:03
Но тесты в любом случае я не считаю чем-то на что можно опираться в найме человека. С помощью тестов не выявишь творческий потенциал, ответственность. К тому-же если человек часто ищет работу он знает устройство этих тестов от и до и ему не обязательно быть психологом, он просто знает как правильно отвечать и все.... Ты его взял. К тому-же у меня (сужу по себе) постоянно проблемы с тестами, с любыми, так как ч просто нестандартен не могу отвечать на некторые вопросы или да или нет, без отсутсвия дополнительных вырантов, не люблю когда меня запихивают в рамки, чуствую дискомфорт и тесты постоянно показывают разные результаты....
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#12
Отправлено 15 Июнь 2003 - 23:07
Нельзя опираться ТОЛЬКО на тесты, поскольку они - лишь один из инструментов.
Параноя, ты в психологии и HRM тоже специалист, что так резко судишь?
#13
Отправлено 15 Июнь 2003 - 23:47
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#14
Отправлено 15 Июнь 2003 - 23:49
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#15
Отправлено 16 Июнь 2003 - 00:19
А что характерно? Отвечаю: сбивчивость формулировок, вольное использование терминов, нарушение логики в рассуждениях, непонимание того что говорят или спрашивают другие, готовность спорить с любым тезисом, если он чужой, и проч. Одним словом - каша в голове и смятение души. Очень своеобразный человек. Вне стандарта. Почти гений. Эйнштейн на тройки учился, а Мигдала из политеха выперли. Видать, ты из этой достойной компании
#16
Отправлено 16 Июнь 2003 - 21:35
Далее, если ты считаешь что у меня с логикой проблемы, тогда и я буду считать что и у тебя с ней проблемы. Если ты не видишь логики, это не значит что ее нет, это значит только то, что ты ее не видишь, так как смотришь сквозь призму своего мозга с его знаниями, заблуждениями, шаблонами и прочим, так же и наоборот. Как говорят англичане, когда их не поняли: Извините, я наверное не правильно объяснил. :-)
Продолжая дальше, я уже предвижу некторые вещи которые возникнут вследствии моего ответа на твой вопрос.
29.
Что значит в бизнесе?
Ничего ни по какой специальности не заканчивал, извини, но я самоучка.
Освоил маркетинг, рекламу, менеджмент, то бишь управление, психологию и как ты говоришь управление персоналом.
Спецом могу быть в разных науках. У меня с этим проблем нету. Я знаю свои возможности.... они безграничны..... :-)
И на последок, честно сказать я не вижу нарушения логики в своих рассуждениях, если ты будешь добр и покажешь их мне, то я соглашусь с твоим доводом.
Термины все вольно используют и подразумевают каждый свое. Одна тема про бизнес и предпрнимательство это доказывает.
И еще посмотри темы, там где я не считаю себя "спецом" я не появляюсь.
PS. Конечно сразу можно поставить диагноз параноик с манией величия, но это только исходя из твоего образа мира и его устройства. В моей системе все по-другому. :-)
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#17
Отправлено 16 Июнь 2003 - 22:39
А вот дальше ты абсолютно прав: ты действительно часто "не так объяснил". И часто так делаешь. Все об одном, а ты в другой плоскости. Вот твоя логика: кого-то где-то плохо научили, следовательно, не надо учиться. ДЕМАГОГИЯ.
И дело не в том, что тебе дают при обучении конкретные знания, а в том, что тебя учат работать головой, передают отношение к задаче, к проблеме. Конечно, если ты узколобый, то никакое образование не спасет (ученый дурак еще страшнее неученого), но мы же не о паталогии...
Один мой препод (к сожалению, его уже нет давно) говорил нам на 5 курсе: "Образование - это то, что остается, когда все забудешь". Задумайся. Речь опять о переходе количества (знаний, разнообразных решенных задач) в качество - в культуру работы и в культуру мышления. Это называется школой.
И ты можешь сколько угодно утешать себя тем, что в твоей системе координат все очень даже кудрявенько.
Вспомнил: когда я служил в армии (случилось такое приключение), рядом служил сержант из одной захолустной украинской деревеньки. Хороший парень, но серый, как мышь. Он все говорил мне, что в театры ходят одни старики и идиоты, а нормальному человеку там делать нечего. Мне 2-х лет не хватило, чтобы его переубедить. Вот если б я мог приехать с ним в Питер и сводить на десяток спектаклей, может быть и убедил бы. Так и с тобой - пока сам не съешь хоть чуток - не поймешь.
Так что, помня свой армейский опыт, я прекращаю тебя в чем-то убеждать. Пустая трата сил. Извини.
#18
Отправлено 12 Октябрь 2003 - 15:36
Если говорить о конкретике. При приеме новых сотрудников,например, менеджера проекта, я использую -квадрат.
Берется лист бумаги, рисуется квадрат и кандидату предлагается заштриховать свой профессиональный уровень внутри квадрата.Оставшееся место опрашивается-что за качества вы оставили не заштрихованными?
Спесь сбивает.что-то проясняет.
Попробуйте!
www.worldpromo.ru
#19
Отправлено 14 Октябрь 2003 - 17:03
#20
Отправлено 14 Октябрь 2003 - 18:24
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#21
Отправлено 15 Октябрь 2003 - 03:46
Кто будет перед работодателем распинаться и говорить правду?
Тест из 300 вопросов запаришься обманывать...
Очень трудно запомнить. Что отвечал вначале...
А если на два одинаковых вопроса человек ответил каждый раз по-разному... Стоит задуматься
Не дураки вопросы пишут... И психология тоже не дураками придумана
И вообще, когда на должность претендуют сотни полторы человек...
Хотел-бы я посмотреть на того кадровика, который с ними беседовать будет
Тесты в зубы и вперед... так сказать отбирать адекватных и понимающих специалистов... а не выскочек, у которых есть только одно знание - ЗНАНИЕ ТОГО, ЧТО ОНИ ВСЕ ЗНАЮТ :shock:
#22
Отправлено 15 Октябрь 2003 - 11:41
Далее, когда на одно место 150 человек, то что это за место такое? Явно неправильное объявление висит, тогда гнать в шею того, кто его составлял. Первый отбор делается на уровне подачи объявления, поэтому когда пишут нужен менеджер по продажам и ничего более, то геммор фирма себе обеспечила. А когда напишут работать год, через два, при этом никаких пенсионных гарантий, но можно 3 раза в год бесплатно отдыхать на Гавайях, то и придет тольок один человек, который как раз-таки и нужен. Даже дядька Паркинсон в своей книжке "Законы Паркинсона" об этом писал.
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#23
Отправлено 15 Октябрь 2003 - 13:43
#24
Отправлено 17 Октябрь 2003 - 09:32
#25
Отправлено 20 Октябрь 2003 - 00:28
Что доказывать? Нужность существования дурдомов?
[quote name='Виктор']И в бизнесе и в жизни? Мне пока представляется, что психология - это наука ни о чём и существует сама для себя.?.[/quote]
Угу а болезни такие как шизофрения и подобные придумали тоже просто так...
[quote name='Виктор']Приглашение 1 чел, идеально подходящего вам - это высший пилотаж в искусстве составления объявлений. Таких людей называют Мастерами. Только Мастер в состоянии избежать бесполезной суеты и решить дело либо одним объявлением, либо одним звонком нужному человеку. К сожалению, Мастеров мало, но надо стремиться к тому, чтобы стать таким.[/quote]
Это фантастика... Где взять человека который сможет разбиратся во всем? Кадровик набирает штат от уборщицы до директора... А если предприятие большое и с широким профилем деятельности? Текучесть кадров большая....
Короче проще застрелиться.
#26
Отправлено 20 Октябрь 2003 - 09:35
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#27
Отправлено 20 Октябрь 2003 - 13:30
Ярик, почитай еще раз пост внимательно, там не сказано что нужен один спец на все руки.
Читал внимательно
Но там сказано про какого-то мастера... Который должен составлять такие хитрые объявления - и вот он видимо должен разбираться во всем :shock:
Где-ж взять такого умника ?
#28
Отправлено 20 Октябрь 2003 - 15:25
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!
http://www.raby-shop.com/
#29
Отправлено 20 Октябрь 2003 - 23:06
человек должен быть мастером по составлению объявлений, причем таким, чтобы пришел по этому объявлению только тот, кто действительно нужен, а не всякий сброд. :wink:
А этому "мастеру" - совсем не надо разбираться в теме объявления? Как можно составить объявление не разбираясь в сути происходящего?
Вот этому самому мифическому "мастеру" и нужно прежде чем составить объявление нужно разобраться кто и зачем нужен...
Представим большую компанию, а вместо отдела кадров супер "мастер" - специалист по составлению объявлений по моему бред полнейший...
p.s Кстати такого супер спеца можно назвать прежде всего психологом! - Вот для этого и нужна психология :shock:
#30
Отправлено 21 Октябрь 2003 - 10:54
Кто отваживался использовать стандартизированные тесты для подбора персонала?
Условие: подбор должен был организовываться в своё собственное предприятие, а не для РАБоты на дядю (тётю, государство...)
Спасибо.
Андрей
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных