Перейти к содержимому

Comfy Theme© by Fisana
 

Фотография

Кадровый голод


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 79

#1 Ang

Ang

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 27 Сентябрь 2004 - 09:10

Где лучше всего искать новых сотрудников (менеджеров, рабочих в цех)? Размышления вслух.
1. Модуль в газете бесплатных объявлений. Плюсы - огромная аудитория. По опыту - за все время работы по объявлению приходило очень много людей, но никто не закрепился в фирме.
2. Знакомые, знакомые знакомых и т.д. Для меня это самый результативный метод. Фирма на 100% состоит из людей, пришедших по рекомендации знакомых.
3. Кадровые агенства. Результат тоже 0. По моему кадровые агенства в нашем городе специализируются лишь на вербовании строителей, отделочников, водителей, охранников и т.д. для Москвы. Моя заявка лежала несколько месяцев и ничего путного они мне не смогли предложить.
4. Объявления в ВУЗах. Не пробовал.
5. Чтение объявлений в рубрике Ищу работу. Результат - 1 человек - водитель.
А Вы, уважаемые, что думаете по этому поводу? Где искать? Как правильно составить объявление, чтобы пришло не сто человек, а один, но необходимый? Кстати, по нашему законодательству нельзя в бъявлении указывать возраст. Как провести первое собеседование? Какие вопросы обязательно должны быть в Анкете? :?:
  • 0

#2 Voldemar

Voldemar

    Мастер

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • Cообщений: 789

Отправлено 27 Сентябрь 2004 - 17:34

самое эффективное - самому кадры готовить. но это время и деньги :)
  • 0

#3 Uhbif

Uhbif

    Стажер

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • Cообщений: 324

Отправлено 27 Сентябрь 2004 - 19:53

самое эффективное - самому кадры готовить. но это время и деньги :(


Зато лепите то, что надо вам.
  • 0

#4 Voldemar

Voldemar

    Мастер

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • Cообщений: 789

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 00:25

но надо было вчера, а вылепится только завтра...
  • 0

#5 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 06:45

К сожалению, наши люди хотят не напрягаться и чтоб им в удобное для них время приносили деньги на дом. Это же, конечно. мечта многих, но....
Обычно из 5 принятых на работу остается один толковый и то за ним нужен глаз да глаз!
Родственников и знакомых брать на работу не рекомендую. Если только на договор, чтоб в любое время можно было от их услуг отказаться. Родственники и знакомые, почему-то, считают, что ты ДОЛЖЕН им всё прощать, на все закрывать галза и так далее... как правило. из этого выходит полная лажа. Уж если такой монстр, как Авен (Альфа-банк) сказал, что понял по опыту, что родственников и знакомых к себе на предприятие брать нельзя, то уж что нам грешным делать...
Можно поискать кандидатов по кадровым агентствам, но и это не гарантия качества.
Проверенный способ: по объявлению в газете берете на одно место трех сотрудников и сразу им говорите, то в течение месяца по результатам работы возьмете только одного на постоянную работу. Естественно, платите, как стажерам-минимум. Ставите определенные задачи. И через месяц видите кому действительно нужна работа и кто будет выкладываться, а кто пришел за записью в трудовой или чтобы мама не гундела и просто гоняет воздух.
У меня из трех принятых остается один, но к сожалению и это не гарантирует, что возьмёте хорошего сотрудника.
  • 0


#6 Voldemar

Voldemar

    Мастер

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • Cообщений: 789

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 07:36

Проверенный способ: по объявлению в газете берете на одно место трех сотрудников и сразу им говорите, то в течение месяца по результатам работы возьмете только одного на постоянную работу. Естественно, платите, как стажерам-минимум. Ставите определенные задачи. И через месяц видите кому действительно нужна работа и кто будет выкладываться, а кто пришел за записью в трудовой или чтобы мама не гундела и просто гоняет воздух.


Неужели толковый работник согласится на такие условия? Не верю...

Скорее эта схема хороша, чтобы на одну зряплату получить втрое больше, чем можно. Потом на первую их получку напиться всей конторой и на следующий день уволить по служебному несоответствию. И опять набрать троих на одно место...
  • 0

#7 soloveich

soloveich

    Профессионал

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 2 562

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 08:42

Не в тему. Просто захотелось сказать :lol:

Про деньги домой в определённое время за почти ничего. :(

Недавно лежал бессонной ночью :) и думал об этой проблеме. Придумал решение... Пока саму идею не скажу, а скажу только то, как на данный момент получается.

В планах было за 6-8 месяцев достичь 100 000$ в месяц (если думаете, что невозможно, то ошибаетесь(кстати, не MLM)), сейчас дела идут так, что возможно к назначеному сроку будет выходить до 180 000$
Сама идея не нова, а нов подход к ней. Так что пожелайте мне удачи :lol:
Если всё получится, то через 8 месяцев напишу, что и как сделал.
  • 0

#8 timon-v

timon-v

    Супер-профи

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 749

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 09:11

А вообще лудше брать знакомых или по рекомендации, тут и спросить можете с них не так как с обычных наймитов, и уже примерно знаете чего от них брать
  • 0

Отношусь к людям так, как хочу, что бы они ко мне относились. Поступаю с людьми так, как они со мной поступают.


#9 Ang

Ang

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 09:19

Обычно из 5 принятых на работу остается один толковый.

У меня результат и того хуже. Из 100 прошедших собеседование - 15 взяли - из 15 принятых - один остался. :wink:
  • 0

#10 Uhbif

Uhbif

    Стажер

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • Cообщений: 324

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 09:29

возможно к назначеному сроку будет выходить до 180 000$

Если всё получится, то через 8 месяцев напишу, что и как сделал.


Уж пожалуйста! А то, боюсь, у вас появиться много новых хлопот как потратить деньги.
  • 0

#11 Скептик

Скептик

    Супер-профи

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 11 971

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 14:19

1. Объявление с максимумом информации о фирме и о предлагаемой работе. Привлечет людей заинтересованных, отсеет любопытствующих и ищущих легких денег.
2. Знакомых брать хорошо. Но не своих, а рекомендованных уже работающими надежными сотрудниками. Хорошо связать их некими обязательствами по отношению к рекомендованномму.
3. У кадровых агентств свои проблемы. Вряд ли они станут заниматься специальным подбором персонала для своих клиентов. Постараются спихнуть то, что есть.
4. Объявление в ВУЗах - по принципу п.1. Почему бы нет?
5. Объявления "Ищу работу" дают лентяи, не желающие приложить усилий для ее поисков. Ждут, когда ее поднесут им на блюдечке.
6. Собеседование хорошо начать с вопроса: "Слушаю Вас?". Человек должен знать, зачем он к Вам пришел и, в свою очередь, задавать вопросы по существу ДЕЛА, что выявит его компетентность. Его должны волновать перспективы собственного роста - значит ищет работу не временную. Его должен волновать и размер оплаты - хороший специалист знает себе настоящую цену (Вы, естественно, тоже должны ее знать). Экономия тут неуместна, как и перерасход.

А вообще, лучше всего брать целиком сработавшуюся команду.
  • 0

#12 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 15:18

А вообще лудше брать знакомых или по рекомендации, тут и спросить можете с них не так как с обычных наймитов, и уже примерно знаете чего от них брать


Лучше брать по деловым качествам. Потому что рекомендация тоже не гарантия, что берете классного специалиста.
История из жизни: взяли сотрудницу по рекомендации. Рекомендовали, как жуть какую ответственную и работящую, ну и так дале... А на прошлой работе не сложились отношения с начальством и ее сожрали.
Но оказалось все подругому. Мадам курила через каждые 15 мин, на каждое замечание реагировала так, как будто это я к ней на работу просилась... К документам относилась безответственно и далее по списку...
Пришлось расстаться. При расставании получили массу "приятностей" в свой адрес. Когда рассказали все рекомендовавшему, тот сказал, что собственно деловых-то качеств ее и не знал. Просто одной компанией на пикнички ходят, жаль стало, что человека на прежней работе съели.
Ну, теперь-то мы знаем почему съели.
Ах, да! Забыла сказать-мадам ушла с зарплаты в 3 тыс руб, а пришла к нам на испытательный срок на 8 тыс руб. А результат был все тот же.
Так что рекомендации-это никакая ни гарантия результата.
  • 0


#13 Uhbif

Uhbif

    Стажер

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • Cообщений: 324

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 15:53

[quote name='svetok']Когда рассказали все рекомендовавшему, тот сказал, что собственно деловых-то качеств ее и не знал. Просто одной компанией на пикнички ходят, жаль стало, что человека на прежней работе съели.[/quote]

Печальный пример безответственности. Я вообще стараюсь никому ничего не рекомендовать. Себе дороже.

[quote]Ах, да! Забыла сказать-мадам ушла с зарплаты в 3 тыс руб, а пришла к нам на испытательный срок на 8 тыс руб. А результат был все тот же.[/quote]

Доказывает что люди работают не за зарплату. Если человек не работает за 3к. то ни 8к. ни 28к. его работать не заставят. Разве дня на 3.

Вывод – не надо переплачивать деньги. Лишние заплаченные работникам деньги вынуты из вашего кошелька.
  • 0

#14 Скептик

Скептик

    Супер-профи

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 11 971

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 16:42

Да, тяжелый случай. Просто надо было с рекомендующим поговорить предварительно на тему: "за базар отвечаешь?" и выяснить более подробную информацию.
На сегодня большинство людей устраивается на работу по рекомендациям. Человеку без рекомендации найти работу тяжело. Если человека некому рекомендовать - это тоже "рекомендация".
Кстати, очень неплохо у человека незнакомого, пришедшего на собеседование, попросить телефончик его предыдущего места работы и поинтересоваться...
  • 0

#15 Balu

Balu

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 16:54

А зачем интересоваться телефончиком, если сеть такая штука, как "Анкета соискателя на вакантную должность". Там он и сам все укажет, где, как, что и почем.
Сейчас существует огромное количество психологических тестов из которых очень многое видно о человеке. Причем тесты иногда делаются даже без ведома "пациента". Нужен только психолог или спец по этой части на собеседовании. Т.ж. можно ввести компьютерное тестирование по специальностям.
  • 0

#16 Voldemar

Voldemar

    Мастер

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • Cообщений: 789

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 17:26

Вывод первый: для решения проблем с кадрами необходимо создать культуру рекомендаций. Чтобы рекомендующий действительно отвечал. Хотя бы тем, что далее он будет вынужден ужинать в одиночестве.

Вывод второй: присматривайтесь к сотрудникам других фирм и подбирайте прямо в боевых условиях.

Замечание (просто так): еще бы кто психолога того порекомендовал... Тоже ведь за деньги сдавали экзамены и получали модный диплом.

Анкета составителя... А взять к примеру случай, когда у человека был свой бизнес и он вполне компетентен в вопросах новой работы. По семейным причинам закрыл фирму и сознательно пошел работать на других - кто же его сможет порекомендовать? Либо человека реально съели бездарные начальники, т.к. боялись конкуренции со стороны молодого и грамотного? Будьте уверены - на прежнем месте работы характеристики ему дадут те еще. Да и сам он после этого будет несколько "зажат".

Все очень запутанно в этом кадровом бизнесе.

Пригласите на собеседование несколько человек. Дайте им заполнить какие-нибудь бумажки. Предложите кофе и посидите с ними под видом такого же соискателя. Отсев на первом уровне будет сделан. Потом появитесь перед ними уже в своем истинном обличии - проверьте реакцию на этот финт. Попробуйте заняться с ними простым прегруппированием (туда-сюда попересаживайте по различным признакам), создайте пару неоднозначных моментов и выявите людей с инициативой. Ну и т.д.

А вообще собеседование - это среднее между экзаменом и распродажей. Не все себя могут проявить.
  • 0

#17 Ang

Ang

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 17:55

Вот анкета, которую заполняют у меня. Может кому пригодиться. Также хочеться услышать Ваше мнение, уважаемые, что добавить, а что опустить:
АНКЕТА ПРЕТЕНДЕНТА НА ДОЛЖНОСТЬ
"МЕНЕДЖЕР"

ИНСТРУКЦИЯ: Пожалуйста, заполняя анкету, будьте внимательны и аккуратны. Не оставляйте вопросов без ответа. Не знаете что ответить - заполните остальное, а потом вернитесь к пропущенному вопросу. Не напрягайтесь, а вдруг Вас снимают скрытой камерой? (Шутка) Постарайтесь ни к кому не обращаться за помощью. Главное - не волнуйтесь и не торопитесь. Удачи вам!

1. ____________________________________________________________________________
Фамилия, имя, очтество
2. Дата и место рождения_______________________________________________________
3. Семья?_____________ с _______г., дети (кол-во, возраст)__________________________
4. Прописка __________________________________________________________________
5. Фактический адрес__________________________________________________________
6. Служба в Вооружённых Силах.________ Если нет - почему:_______________________
____________________________________________________________________________
6. Образование________________________________________________________________
(Название учебного заведения, год окончания, специальность)
7. Фактический трудовой стаж (последние 3 места):
Срок: с-по, можно примерно. Предприя-тие, тел. Формальное название должности Реальные обязанности






Возможно ли получение Вами рекомендаций с последнего места работы? ____________Если нет - почему:_________________________________________________
8. С чем связано ваше увольнение с последнего места (или почему хотите оттуда уйти?)________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
9. Ваша самая главная положительная черта________________________________________ ______________________________________________________________________________
10. Ваша самая главная отрицательная черта________________________________________
______________________________________________________________________________
11. Дайте краткую характеристику себя как претендента на должность, связанную с общением с людьми:______________________________________________________ ______________________________________________________________________________
12. Дайте краткую характристику себя как претенента на должность, связанную с работой с документами:_________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________
13. Что Вас больше всего раздражает в людях?______________________________________
14. Как Вы оцениваете свою комуникабельность? (обведите)
1 - 2 - 3 - 4 - 5 - "а что это такое?"
15. Как у Вас с чувством юмора?_________________________________________________
16. Как Вы оцениваете свои шансы на получение этой должности?
______________________________________________________________________________
17. Как с Вами связаться (телефон)________________________________________________
18. Хобби, увлечения___________________________________________________________
19. Наличие личного автомобия (марка, год выпуска, водительский стаж) _______________
20. Сколько ошибок Вы нашли в этом бланке (отметить ручкой каждую)________________
  • 0

#18 Ang

Ang

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 28 Сентябрь 2004 - 18:09

А вообще, лучше всего брать целиком сработавшуюся команду.

В моем бизнесе, да и во многих других такое не реально. То, что и как делаем мы не делает никто.
Я вообще придерживаюсь принципа Обязанности подбираю для человека, а не человека под обязанности. Ну например, взяли водителя, а у него за небольшое время авторитет такой в коллективе появился и парень вроде не плохой - в бригадиры его. И наоборот.
  • 0

#19 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 00:21

На тему анкетирования.
Еще пример из жизни: взяли парня на менеджера по продажам. Анкета-хоть сейчас вешай на стенку в рамке.
Ушел через 3 недели. Не было ни одной продажи. Зато разговоров..... Зато всяких корочек всяких курсов и тренингов по продажам.... Куча историй, как он слона продал... Отзывчивый-душа человек! Просто обнять и плакать!!! :D Но вот реально, в деле-ноль!
Так что и анкета ничего не дает.
Вот тестирование дает хотя и смазанную, но картину.
Испытательный срок-обязателен. Только в деле можно что-то увидеть. Поэтому беру на одно вакантное место всегде двух кандидатов и они знают, что останется только один (типа, последний герой). Вот тогда стараются показать кто на что способен.
Кстати, не в обиду мужскому полу, мужчин уже давно беру либо руководить, либо тяжести толкать. Потому, что в деле продаж-амбиций много, а дела, как правило, нет! И снисходительное отношение к руководителям-женщинам: "ну, что с тебя, с курицы, взять? Что ты понимаешь в мировой революции?"
Итог: испытательный срок-обязателен. На одно место брать не менее двух кандидатов. Тестирование. Никаких рекомендаций и протеже.
О рекомендациях: ни разу никто не давал своему бывшему сотруднику хорошую рекомендацию. Даже если работник был хороший-прошлого работодателя жаба давила. что он от него ушел и рекомндации были если не плохие, то очень серенькие, типа, не ворует, ни пьет, работник средний.
Родственников-только в исключительных случаях.
Беру по объявлениям в газетах. Даю бегущую строку по телевизору.
И еще, очень важно узнать действительно ли человеку нужны деньги и он пришел зарабатывать, в каких условиях живет. Потому что если ему нужна только запись в трудовой, то он и за 1000$ в неделю будет анекдоты на рабочем месте травить.
Анкеты никогда не выбрасываю. Бывали случаи, что и через пол-года вызванивала кандидата. Одна такая и сейчас у меня работает.
  • 0


#20 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 00:30

http://b-tr.narod.ru/
Многое здесь для себя взяла. Может и вам пригодится.
  • 0


#21 Voldemar

Voldemar

    Мастер

  • Пользователи
  • PipPipPipPipPip
  • Cообщений: 789

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 01:15

за штуку в неделю и я бы анекдоты порасказывал...
  • 0

#22 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 02:02

за штуку в неделю и я бы анекдоты порасказывал...

Это к Петросяну! :D
  • 0


#23 paranoya

paranoya

    Профессионал

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 3 051

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 09:56

Сейчас существует огромное количество психологических тестов из которых очень многое видно о человеке. Причем тесты иногда делаются даже без ведома "пациента". Нужен только психолог или спец по этой части на собеседовании. Т.ж. можно ввести компьютерное тестирование по специальностям.


Фигня, на эти тесты честно будут отвечать только дураки, тот кто умнее будет эти тесты обходить за просто так. Попробуй, предложи мне любой тест, по его результатам ничего реального обо мне не определишь.
  • 0
Станислав.
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!

http://www.raby-shop.com/

#24 paranoya

paranoya

    Профессионал

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 3 051

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 10:23

Самая большая проблема при найме на работу, это та же проблема что и при поиске работы, Хочу много и ничего не делать, и чтобы платитли КАК НАДО. Вот примеры Светика, особенно про менеджера, взяли из-за бумажек, а помочь человеку не надо? Все таки новое незнакомое место, новый коллектив. Ан, нет, берут человека и бросают в бой, а он еще не обстрелянный вот и помер (уволился).
Проблемы в том, что еще берут людей чтобы он работал за деньги. Многим этого вполне достаточно, но есть люди, вот они как-раз таки и нужны большинству фирм, люди пришли не за деньгами, а за другим, за знаниями, за опытом, за интерес. Далеко ходить не буду, лично я ушел, только из-за невозможности дальше развиваться. И пошел-бы на менее оплачиваему работу, где мне-бы было интересно.

К тому-же, по вашим, господа и дамы, рассуждениям, складывается впечатление что вы выбираете стиральную машину, а не человека, у которого есть в жизни, свои цели, свои желания, свои принципы...

Где искать кдры? А там, где тусуются те, кому интересно направление в котором работает ваш бизнес.
Как? Вот пример, за точность не ручаюсь, просто давно программирование не занимался:

= char[0x6e,0x6f,0x77,0x20,0x68,0x69,0x72,0x69,0x6e,0x67]

А чтобы многим не ломать голову, расскажу. Контора ищет программистов, причем висел огромный плакат. Так вот, на это объявление прийдут только программеры. Не в пример бегущим строчкам и обычным объявлениям в газете, где пишется "требуется менеджер....". Почему? Да потому, что, во-первых, необходимо знать этот язык программирования, а во-вторых, перевести это сообщение на нормальный язык и делается это в два этапа. Первый, перевод шестнадцатеричных (0x63) цифр в десятичные, а затем перевод уже десятичных цифр, обозначающих код символа, в симолы. В результате получим:
new hiring
что по-русски - примем на работу.
  • 0
Станислав.
Изменяясь, мир остается неизменным.
Каков вопрос - таков ответ!

http://www.raby-shop.com/

#25 Balu

Balu

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 11:33

То paranoya
[quote]предложи мне любой тест[/quote]
А зачем предлагать??? Я и предлагать не буду!!! Я просто протестирую тебя и ВСЁ!
[quote]тот кто умнее будет эти тесты обходить за просто так[/quote]
И как? Их такое количество и, если реально заинтересован в этом, то можно заказать под себя нужный тест. И будет это выглядеть как простая беседа.
Вы, видимо, с тестами в плотную не сталкивались. А тема интересная и, на мой взгляд, в вопросе приема кадров должна быть востребована.
[quote]= char[0x6e,0x6f,0x77,0x20,0x68,0x69,0x72,0x69,0x6e,0x67][/quote]
Ну с программистами понятно, а как быть с менеджерами, водителями, грузчиками :?:
  • 0

#26 Скептик

Скептик

    Супер-профи

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 11 971

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 13:47

Очень хорошая анкета. Если подойти неформально и получить достоверные ответы на поставленные вопросы.
Тестирование - это вообще здорово. Но заниматься этим должен специалист, который сам будет недешево стоить. "Обойти" специалиста в этом случае практически невозможно. Для этого нужно не просто быть специалистом в этом самому, а еще и владеть конкретной, примененной в данном случае методикой.
Брать на одно место двух конкурентов - это не выход. Потому что третий, знающий себе цену, лучший и именно тот самый, необходимый, скорее всего, откажется от таких условий и уйдет туда, где его оценят лучше. Вы знаете, например, что официальный (!), обязательный по-закону, конкурс на замещение вакантных должностей ВУЗов объявляется всегда под конкретного человека? Потому что если конкурс будет реальным, то заслуженные и уважаемые люди не станут в нем участвовать просто потому, что этим как бы ставится под сомнение их репутация. А участвовать будут пара-тройка скороспелых "кандидатов наук". Кто то из них и займет вакантное место. А профессор и так не пропадет.
  • 0

#27 Balu

Balu

    Новичок

  • Пользователи
  • Pip
  • Cообщений: 59

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 14:05

Вы знаете, например, что официальный (!), обязательный по-закону, конкурс на замещение вакантных должностей ВУЗов объявляется всегда под конкретного человека? Потому что если конкурс будет реальным, то заслуженные и уважаемые люди не станут в нем участвовать просто потому, что этим как бы ставится под сомнение их репутация. А участвовать будут пара-тройка скороспелых "кандидатов наук". Кто то из них и займет вакантное место. А профессор и так не пропадет.

А это интересно! Я не знал :( А как, если под конкретного человека делается конкурс, а прийдет более лучший?
  • 0

#28 svetok

svetok

    Подружка Самого Лучшего Кота На Свете

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 9 514

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 14:58

Вот примеры Светика, особенно про менеджера, взяли из-за бумажек, а помочь человеку не надо? Все таки новое незнакомое место, новый коллектив. Ан, нет, берут человека и бросают в бой, а он еще не обстрелянный вот и помер (уволился).


Еще, когда я была белая и пушистая мы брали человека, возились с ним обучали, практически, ничего с него не требуя (и не имея), ждали результата. Человек расслаблялся и результата не было ни через меяц, ни через два, ни через полгода. Потом поняли, что чем больше человека жалеешь и входишь в его боложение, тем чаще он либо оставляет нас в нашем положении :(, либо считает, что руководители тупые и ничего не понимают в мировой революции. А, соответственно, можно и дальше ничего не делать. И тут мы приходим к тому с чего и начинали. Нужен новый сотрудник.
После того, как мы стали жестко контролировать каждый шаг и требовать ежедневное планирование, то говоруны ушли (с жуткими обидами, что их таких всех из себя перспективных не поняли). Остались те, кто тихим сапом наработал себе клиентов и давал основные продажи.
Учет и контроль! Контроль и учет! Прав был старик Ульянов-Ленин.
Самое смешное, что через некоторое время некоторые из ушедших пришли проситься обратно. :) И какой вы думаете был мотив возврата? Не поверите! Слова были разные, но смысл был один: Там платят больше, но три шкуры дерут!
А вообще, безработицы у нас в стране нет! Люди не хотят работать.
  • 0


#29 Скептик

Скептик

    Супер-профи

  • Продвинутые пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPip
  • Cообщений: 11 971

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 16:06

[quote name='Balu'][quote name='Скептик']Вы знаете, например, что официальный (!), обязательный по-закону, конкурс на замещение вакантных должностей ВУЗов объявляется всегда под конкретного человека? Потому что если конкурс будет реальным, то заслуженные и уважаемые люди не станут в нем участвовать просто потому, что этим как бы ставится под сомнение их репутация. А участвовать будут пара-тройка скороспелых "кандидатов наук". Кто то из них и займет вакантное место. А профессор и так не пропадет.[/quote]
А это интересно! Я не знал :( А как, если под конкретного человека делается конкурс, а прийдет более лучший?[/quote]

М.б. этот пример и не очень корректный, поскольку "лучший" в данном случае и так всем известен. Я все это к тому, что уважающий себя специалист в "конкурсе" участвовать не будет. Ну, разве только предложить сверхвыгодные условия победителю. А это тоже не правильно. "Каждому - по труду!!!"
  • 0

#30 Uhbif

Uhbif

    Стажер

  • Пользователи
  • PipPipPip
  • Cообщений: 324

Отправлено 29 Сентябрь 2004 - 17:18

Я все это к тому, что уважающий себя специалист в "конкурсе" участвовать не будет.


Приходили нам такие спам рассылки «Наша мегатурбогипер Западная Корпорация проводит тендер на замещение вакансии третьего помощника младшего бухгалтера. Явится в 8-30 туда-то» Список необходимых документов из 12 пунктов прилагается.
  • 0


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

Copyright © 2024 Your Company Name