Сообщений в теме: 79

[Бука]

ИМХО
- посмотрите на проблему приема на работу сотрудника глазами потенциального кандидата. Что вы увидите?
Прежде всего - два возможных варианта: у человека есть выбор, и у человека нет выбора. При этом считаем, что кандидат нацелен на долговременное сотрудничество.
Если выбор есть - он оценивает то что может, а именно - что от него требуется и сколько он будет с этого иметь. Если требуется много, а иметь будет мало - откажется. Если требования и оплата соответствуют, но есть испытательный срок, а еще хуже - второй, третий кандидат на таком же испытательном сроке (фактор случайности) - тоже откажется, чтобы не пропустить другую возможность.
Что нужно, чтобы сотрудник заинтересовался? - соответствие требований и оплаты + однозначность. Т.е. взяли на работу - значит взяли, не уволят через месяц потому что кто-то лучше, или потому что так принято, или просто так без объяснения причин.
Если выбора нет - неоднозначность может не учитываться вначале, но это не гарантирует, что позже не появится другая возможность, и уже почти принятый сотрудник просто-напросто наплюет на эту работу, не особо мучаясь сомнениями - все равно на испытательном, да и другие кандидаты есть, без меня обойдутся.
Отсюда вывод - не морочьте людям голову, нужен человек - берите, плохой - увольняйте, благо законодательство позволяет.
Бумажки - это туфта, документ об образовании 5 летней давности не говорит практически ни о чем, кроме факта обучения, знания либо забыты, либо устарели. Опыт важнее.
Оценивайте человека и место: если нужен исполнитель регламента - не стоит брать творчески настроенного, он помрет со скуки, будет в Тетрис играть, если нужен решатель нестандартных задач - не берите "исполнительного и трудолюбивого", тот без Инструкции и Наставления никуда.
Если человек не знает нужного, но готов учиться - берите. Это видно при собеседовании.
Но если уж взяли - то дайте ему возможность делать то, для чего брали. Сомневаетесь в правильности принятых им решений - потерпите до результата. Либо выплывет - либо утонет.

[CBC7]

[quote name='Ang'][quote name='svetok']
Обычно из 5 принятых на работу остается один толковый.[/quote]
У меня результат и того хуже. Из 100 прошедших собеседование - 15 взяли - из 15 принятых - один остался. :wink:[/quote]

Это прекрасный показатель!!!

[Pashtet]

попробую вставить свое веское слово, со стороны высокооплачиваемого сотрудника(меня тоесть).

Светик, вы канешна меня извините, но вы стерва, такоеже отношение к людям как и у инвеста(муд%к, хоть и умный), как к скотине, которой дал шмоток саломы, а потом гоняй весь день(но по сравнению с инвестом вы просто ангел), тихо, не надо нервнячать, объясняю:
судя по вашем скотам, тфу, постам, вы обрашаетесь с сотрудниками как со скотом, был у нас такой, начальник отдела, вобщем мы его всеми выперли в шею, он был той самой падлой, которая есть в любом коллективе, о чем это я...ах, да:
если к сотруднику относится кнут/пряник/кнут/пряник и т.п. то нифига у вас не получится, видел я эти супер пупер организации на европейский манер, только вот одно НО: они-то их заваяли на их американский манер(работать, работать, работать и работать), только вот ЗП у них русская, вожди приходя каждый день на работу здоровались с новыми сотрудниками, но в фирме создавалося вид её уверенного процветания, всеж вождям пятую точку лижут(задницу), но когда в коллективе все как волки перегрызлись то этот коллектив уже ничего не спасет, увы, вот и получается что на вид уверенное процветание и работа на результат, а на деле ХРЕН, работа не должна быть *плюй на ближнего, сри на нижнего*, но в тоже время не должна быть на 100% домашней.

да, и эзчо: если платите сотруднику 3К, то ненадо удивлятся, мол, да блин, какого ж черта эти скоты ничё не делают, сколько не плати все равно не работают.

[Шурочка2]

Паштет
боюсь, Свету вам обидеть не удалось...
на фига ей ваше ценное мнение?
у вас подчиненных, похоже, не было никогда?

[Лом]

Паштэт, в твоем длинном, тягучем и тоскливом, как тунгусская песня, сообщении хрен чего разберешь без пары стаканов водки. Раньше ты изъяснялся более вразумительно.
А на Свету ты совершенно зря наехал…

[oleg_xxl]

а вот у нас тут демократические настроения в этом плане. И знаете работа идет !!!

Никто никого честь не заставляет отдавать при встрече. Результаты офигенные !!! Для меня это поначалу было диким ... даже ...

[svetok]

Светик, вы канешна меня извините, но вы стерва

Благодарю! Для деловой женщины "стерва"-это признание ее деловых качеств.
Только не надо меня с Инвестом сравнивать. Я, конечно, стерва, местами еще какая, но не хамка.

[Лом]

Мдааа... Кадры, кадры...
Старый анекдот.
Заходит, значит, как-то клиент в одну фирму. Видит картину: все бегают, бумажки всякие носят, что-то пишут, что-то читают, кто-то орет по телефону, одним словом, все при деле, все заняты... А в отдельном кабинете - туман сигаретный, мужичок какой-то небритый пиво попивает, ноги на столе, играет в "тетрис" на компьютере, вокруг порножурналчики валяются! Спрашивает клиент у первого попавшегося сотрудника:
- Нет, ну я все понимаю, все работают, все заняты - а этот что же, особенный?!
- Видите ли, пару лет назад этому человеку пришла в голову идея, которая принесла нашему агентству 13 миллионов долларов чистой прибыли!
- Ну и что?!
- Ну-у-у, насколько я помню, эта идея пришла ему в голову, когда он находился именно в таком состоянии...
Словом, кадры решают все, как любил говорить товарищ Сталин.

[Лом]

О, какая неожиданная встреча. Привет, Светок!

[svetok]

Здрасти...здрасти...

[Voldemar]

67: Лом, сам не видел, но ребята рассказывали, что на фирме BERU тки есть такой мужичок. Ходит небритый и сигары курит.

[Pashtet]

[quote name='Шурочка2']Паштет
боюсь, Свету вам обидеть не удалось...[/quote]

Свету никто обижать не собирался.

[quote name='Шурочка2']у вас подчиненных, похоже, не было никогда?[/quote]

небыло, и что, мне застрелится?
на этом форуме одни вожди собрались? или изображающие вождей? форум вроде называется домашний бизнес.

[quote name='Лом']Паштэт, в твоем длинном, тягучем и тоскливом, как тунгусская песня, сообщении хрен чего разберешь без пары стаканов водки. Раньше ты изъяснялся более вразумительн[/quote]

извини, Лом, в том посте краткость не моя сестра.


05.04.05

Талант _______________ М.П.

[Voldemar]

71: Pashtet, если будет время прочесть эту ветку, то появится шанс удивиться: реальные проблемы с профессионалами существуют ВЕЗДЕ. Люди не работают за низкую зряплату, но они не станут работать и за высокую. Разговор не о том, что босс - круто, а подчиненный - отстой. Да за хорошего подчиненного босс убить готов каждого, кто на того покусится. Но их нет, профи тех.

[Лом]

Вольдемар, мне такие тоже встречались.
Когда-то работал в одной интересной шарашке, так там генератор идей был вечно полупьяный, небритый и с расстегнутой ширинкой. Курил в самых запретных местах, начальство только зажигалочки ему подносило. Но выход находил из любой заморочки.

[Voldemar]

Лом, где то место? Работа как раз по мне. А то куда ни сунься: оверквалифай.

[Лом]

Вольдемар, ответ в личке.

[Pashtet]

по поводу того, что много не надо платить:
седня ездил в нижнедевицк, знаете сколько там люди зарабатывают?

2-2,5 тысячи рублей в месяц, цены дороже чем в крупном городе, выводы думаю излишни...

[Voldemar]

76: Pashtet, укажите свой адрес. Вышлю букварь и хрестоматию русской литературы. Ну где же здесь слова про то, что денег платить не нужно?! В теме четко прослеживается мысль "отдам любые деньги за качественного работника".

[Pashtet]

76: Pashtet, укажите свой адрес. Вышлю букварь и хрестоматию русской литературы. Ну где же здесь слова про то, что денег платить не нужно?! В теме четко прослеживается мысль "отдам любые деньги за качественного работника".

букварь не нужен, а хрестоматию высылайте, посылку я перехвачу.

[paranoya]

(; Вот я ушел из копьютерной фирмы чисто из тех соображений, что у меня там нет никого роста. Ни в плане карьеры и денег, а в плане развития моих способностей, ума. А само отношение в фирме было для сотрудников нормальное - совковое.
Причем я не пошел работать в другую, так как там, все будет то же самое. А мне нужно развитие, как творческому человек, нужен простор.
При этом я точно знаю, что нужно сотрудникам. И поэтому лучше организовать так, тех кому пофигу, даже если он профи, гнать. Тех же, кто хочет расти, всячески поливать и благотворно влиять, при этом не забывая что он человек и как только он станет пофигист, то гнать....