Зависит ли успех предпринимателя от секретаря?
#1
Отправлено 14 Август 2010 - 09:37
#2
Отправлено 14 Август 2010 - 10:58
Научите свою секретаршу работать так, как надо (под страхом увольнения).Подскажите, как быть?
#3
Отправлено 14 Август 2010 - 17:38
1).наймите дублёра-стажера (студентку)..Нет, я ничего не могу сказать плохого про моего секретаря, умная, толковая, работу свою знает. Но как только дело доходит до организации моей бизнескомандировки, все, ступор полный. А где заказать билет на самолет, а на какой рейс и т.д. ? Ну, что делать? А самой нет времени заниматься, да и менять секретаря не хочу, во всем остальном - замечательный работник. Подскажите, как быть?
пускай опытом обмениваются
2). отдайте эту часть работы сторонней фирме (типа аутсорсинг)
956950@mail.ru
#4
Отправлено 15 Август 2010 - 06:11
Она умеет работать так как надо, я думаю, что просто приобретение билетов не входит в ее прямые обязанности по контракту, может быть поэтому у нее такое отношение, или действительно она работает плохо. Да, придется принимать какие-то стращающие меры.Научите свою секретаршу работать так, как надо (под страхом увольнения).
#5
Отправлено 15 Август 2010 - 06:13
А у вас есть названия таких фирм, можете подсказать конкретно, у меня время очень ограниченное, чтобы заниматься поиском. Я сама из Москвы.2). отдайте эту часть работы сторонней фирме (типа аутсорсинг)
#6
Отправлено 15 Август 2010 - 07:45
Я пользуюсь "персональным авиаменеджером", есть такая услуга. Полностью сопровождают пассажира. От заказа (бронирования) авиабилетов и состыковки рейсов, если это необходимо, до заказа гостиницы и такси до нее. Пользуйтесь (8)495 725 21, зовут ЕленаА у вас есть названия таких фирм, можете подсказать конкретно, у меня время очень ограниченное, чтобы заниматься поиском. Я сама из Москвы.
Сообщение отредактировал otkoff: 15 Август 2010 - 07:47
#7
Отправлено 16 Август 2010 - 08:25
#8
Отправлено 21 Август 2010 - 18:47
http://delalsam.ru/
#9
Отправлено 21 Август 2010 - 20:25
- 65% успешного бизнеса зависит от профессиональности сотрудников, в том числе и секретаря (50%).Зависит ли успех предпринимателя от секретаря?
Если при приеме на работу не было обговорено в должностных инструкциях о бронировании билетов и т.д., можно подойти красиво (с точки зрения руководителя):
- объявить о расширении должностных инструкций сотруднику (если справляется)
- если не справляется, дать понять о замене (разместить вакансию в СМИ о замене вакантной должности)- ОЧЕНЬ СТИМУЛИРУЕТ
- не хватает опыта - рассказать, показать один раз (смышленным схватывают на лету)
- дать четкое задание и сроки выполнения
/*\ Была у меня опытная секретарша, 70% работы дела за всех
#10
Отправлено 21 Август 2010 - 20:39
Что прямо за всех?Была у меня опытная секретарша, 70% работы дела за всех
#11
Отправлено 21 Август 2010 - 20:57
Что прямо за всех?
Если специализация узкая и работа офисная - да, акромя подписи руководителя
#12
Отправлено 21 Август 2010 - 21:12
http://delalsam.ru/
#13
Отправлено 20 Сентябрь 2010 - 10:43
#14
Отправлено 20 Сентябрь 2010 - 11:55
карьеру начинала с помошника вице-президента крупного банка,там не стоял вопрос умею ли я организовать коммандировку,заказать билеты...сказали-сделать надо по-любому,хоть сама со стороны ищи помощи,плати деньги тем кто умеет заказывать билеты (как пример) но работа долэжна всегда быть сделаны и в малые сроки..иначе уволят-это было железно..очень хорошакя школа была))
Да уж, это точно, нужно стимулировать подчиненных, а то если каждый будет выполнять только от пункта 1 до пункта ..надцать, то это не работа будет, а отбываловка. В работе (и особенно секретаря) на первом плане инициативность, так как ситуации бывают разные, и, так как дергать шефа по пустякам - это не выход, то стоит крутиться самостоятельно. В общем: "Дай результат и неважно каким способом" - вот девиз современного помощника руководителя!
#15
Отправлено 04 Октябрь 2010 - 20:30
#16
Отправлено 06 Октябрь 2010 - 09:54
#17
Отправлено 07 Ноябрь 2010 - 20:03
Да уж, это точно, нужно стимулировать подчиненных, а то если каждый будет выполнять только от пункта 1 до пункта ..надцать, то это не работа будет, а отбываловка. В работе (и особенно секретаря) на первом плане инициативность, так как ситуации бывают разные, и, так как дергать шефа по пустякам - это не выход, то стоит крутиться самостоятельно. В общем: "Дай результат и неважно каким способом" - вот девиз современного помощника руководителя!
похоже вы тоже руководитель??))))
#18
Отправлено 08 Ноябрь 2010 - 21:49
#19
Отправлено 18 Ноябрь 2010 - 00:53
#20
Отправлено 18 Ноябрь 2010 - 00:57
#21
Отправлено 20 Ноябрь 2010 - 13:27
#22
Отправлено 22 Ноябрь 2010 - 14:03
обратитесь в любую турфирму(для заказа билетов), они берут 10% (в среднем) за услугиОтправьте секретаря на обучение, или сами попробуйте обучить. По-любому считаю, что секретарь должен все знать, что нужно Вам
956950@mail.ru
#23
Отправлено 28 Июль 2011 - 17:19
Билет забронировать - не проблема, также и как и командировку спланировать.
вы можете зайти на сайт smartfield.ru и не мучить свою секретаршу)
#24
Отправлено 30 Август 2011 - 21:32
Еще с древних веков они впочете были
#25
Отправлено 13 Июль 2013 - 21:47
#26
Отправлено 14 Июль 2013 - 14:04
#27
Отправлено 14 Июль 2013 - 15:52
http://www.cardbc.com/
#28
Отправлено 20 Июль 2013 - 21:29
#29
Отправлено 21 Июль 2013 - 02:37
Дело в том, что босс проводит с секретаршей 8 часов в день, а с женой 2-3часа вечером. По-этому секретарша как правило становится близком человеком, не чита проституткам, которые смотрят на часы во время секса.для этого есть другие женщины, притом обойдутся дешевле, если учесть убытки от бестолковой секретаршы, которая только расслаблять и умеет, секретарша не должна отвлекать от работы ни шефа, ни посетителей при хорошем уровне интелекта
http://www.cardbc.com/
#30
Отправлено 22 Июль 2013 - 12:48
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных