Сообщений в теме: 22

[Троль]

Разработка системы поощрения и наказания сотрудников

Система кнута и пряника.

работаешь - получи нормально, обещанное.
Лучше работаешь - получи более..
Плохо работаешь, допустил промахи, ответь морально и материально.

Штрафы к зарплате недопустимы с точки зрения Закона.
Остается "играть" на поощрениях...

У кого и как это решается?
Кто и как это решает на своем предприятии в рамках Закона и беззакония?!

[Толковый словарь]

Разработка системы поощрения и наказания сотрудников

Система кнута и пряника.

Граждане бизнесмены!!!!!

Не бейте кнутом работника, который попросил воды, что бы запить ваш пряник- может от так засох, что его прожевать невозможно.

[Нототения]

Одними поощрениями не справишься. Штрафы - за утерю оборудования и порчу материала - в двойном размере, три прогула - пошел нафиг. Система "золотые наручники" - тринадцатая зарплата - накопление в течение года определенной суммы. Работаешь без замечаний - в конце года получи бонус. Провинился - начинай год заново!

[Инесса Арманд]

2: Нототения Тут важно не перегнуть палку.

Ведь начинают воровать... :cry: :cry: :cry:

[Троль]

Одними поощрениями не справишься. Штрафы - за утерю оборудования и порчу материала - в двойном размере, три прогула - пошел нафиг. Система "золотые наручники" - тринадцатая зарплата - накопление в течение года определенной суммы. Работаешь без замечаний - в конце года получи бонус. Провинился - начинай год заново!

Хорошие предложения. Мне они нравятся...

[Троль]

2: Нототения Тут важно не перегнуть палку.

Ведь начинают воровать... :cry: :cry: :cry:

Воруют ВСЕГДА!
Только воруют не только деньги или матеоиальные ценности. Чаще воруют время рабочее.

Конечно крайности всегда приводят к перекосам. Потому надо искать компромисное сочетание поощерний и наказания.
Мое лично мнение, что с системой поощрения требуется и не менее продуманная система наказаний.

[Нототения]

Это не предложения. Это опробованная на практике система. Пока у наших работников были выданные им перчатки, веревки и т.д. - это приходило в негодность и пропадало раз в неделю. Как только им сказали, что с первой зарплаты вы выкупаете свое снаряжение - стало хватать на сезон... Даже, блин, перчатки не теряли!
Кстати, с введением двойной оплаты за пропавший материал и инструмент - пропадать все тоже перестало!

[Van7]

О какой сфере вообще разговор идет? В торговле - одно, на производстве - совсем другое. Есть еще сфера услуг. Везде подход разный.

[Бука]

Холопъ!
Если тебя не секут плетьми на псарне, то не потому, что усерден ты и зело барину люб, а потому только, что нет в нашем офисном здании псарни!

[Сёма]

0: Троль

Кнутами и удержаниями с з/п можно добиться только проблем на свою задницу... недавно у знакомой (директора мелкой фирмы) случился следующий инцидент: у проворовавшейся сотрудницы она вычла что-то из з/п. Та ей высказала всё что думает о ней и её новой Шеви-Ниве, затем позвонила по телефону доверия налоговой полиции... на следующий день пришла внезапная проверка, которая нарыла в бухгалтерии очень много говна...
По поводу пряников однозначно сказать нельзя - к каждому человеку нужен индивидуальный подход... У меня такое мнение: человек должен быть заинтересован в результатах своего труда. Вот например, когда выдаётся удачный день - девки за прилавком набегаются, злые... я снимаю выручку и раздаю им по нескольку купюр... не в счёт зарплаты - просто так... Мелочь конечно, но мне это совесть успокаивает...

[Троль]

О какой сфере вообще разговор идет? В торговле - одно, на производстве - совсем другое. Есть еще сфера услуг. Везде подход разный.

Сфера услуг

[Троль]

0: Троль

Кнутами и удержаниями с з/п можно добиться только проблем на свою задницу... недавно у знакомой (директора мелкой фирмы) случился следующий инцидент: у проворовавшейся сотрудницы она вычла что-то из з/п. Та ей высказала всё что думает о ней и её новой Шеви-Ниве, затем позвонила по телефону доверия налоговой полиции... на следующий день пришла внезапная проверка, которая нарыла в бухгалтерии очень много говна...
По поводу пряников однозначно сказать нельзя - к каждому человеку нужен индивидуальный подход... У меня такое мнение: человек должен быть заинтересован в результатах своего труда. Вот например, когда выдаётся удачный день - девки за прилавком набегаются, злые... я снимаю выручку и раздаю им по нескольку купюр... не в счёт зарплаты - просто так... Мелочь конечно, но мне это совесть успокаивает...

О чем речь и идет!
Система кнута и пряника должна быть разумной, взаимовыгодной, предельно понятной и прозрачной, а не "как Бог на душу положит".

Должна быть С И С Т Е М А!

[Van7]

[quote name='Троль'][quote name='Van7']О какой сфере вообще разговор идет? В торговле - одно, на производстве - совсем другое. Есть еще сфера услуг. Везде подход разный.[/quote]

Сфера услуг[/quote]В таком случае подход один - сдают план определенный, все остальное - в их карман.

[paranoya]

10: Троль Услуги в какой области?

[Sopar]

10: Троль Услуги в какой области?

надеемся не в интимной... (какой вопрос... ваши слова... )

В сфере услуг оч сложно сделать систему особенно наказаний...
Четкая систем оплаыт труда и причем сдельная, хочет з/п хорошую, ради бога, работай... лень, твое дело...

[Троль]

10: Троль Услуги в какой области?

в области информации и консультации

[Инесса Арманд]

15: Троль О! В этой тонкой чфере вообще нельзя никого давить.
Нужно установить процент, который остается консультанту и все!
Если имя у директора (или фирмы) - раскрученное - будут платить. Если нет - сами начнут свое дело...

[Троль]

15: Троль О! В этой тонкой чфере вообще нельзя никого давить.
Нужно установить процент, который остается консультанту и все!
Если имя у директора (или фирмы) - раскрученное - будут платить. Если нет - сами начнут свое дело...

Пока так и складывается.
Только - хорошо сделал - получил. Несовсем хорошо, например затянул, так же получил все, но с опозданием. А в это время авторитет фирмы несколько пострадал...

[paranoya]

17: Троль С опозданием получил... ушел на вольные хлеба.
В области консультаций шаг влево, шаг вправо, возможность ухода человека увеличивается.
Особено внедрение системы чревата для уже работающих, которые привыкли к отсутствию системы.

[paranoya]

Воровство всегда плохо, хоть инвалид тырить, хоть кто другой. Нужно больше денег, прийди скажи об этом, руководитель поможет, даст возможность зарабатывать больше. Не поможет, меняй место работы. Но тырить..... :cry:

[Троль]

17: Троль С опозданием получил... ушел на вольные хлеба.
В области консультаций шаг влево, шаг вправо, возможность ухода человека увеличивается.
Особено внедрение системы чревата для уже работающих, которые привыкли к отсутствию системы.

Когда начинаю внедрять новое при работающих - непонимание и тихое недовольство.
Новые приходят и все воспринимают, как должное.

[paranoya]

21: Троль Вот для таких случаев, нужна система по внедрению системы поощрения, как-бы смешно, глупо и масломасленнески незвучало. То есть все новвоведения разбиваются на шаги, на мелкие шаги, чтобы органично ее вплести и не сразу за один месяц, а с растяжкой на полгода и больше, чтобы привыкли и успокоились и поняли плюсы и минусы очередного шага новой системы.