Сообщений в теме: 11

[Mihael]

Думал все выходные и решил обсудить ситуацию на этом форуме. Специалист у меня дергается. В январе решил уйти к основным моим конкурентам. Удержал повышением зар/платы. Прошел месяц. Опять ведет с ними переговоры. Гнать или пытаться удержать? Я не уверен, что быстро найду ему достойную замену. Основные мотивы его поступка: 1. з/плата, 2. возможностей для роста у них больше, фирма большая и имеет много филиалов. :evil:

[Mihael]

Нет, на шантаж с целью повышения зар/платы не похоже. Да и у конкурентов давно проблемы со спецом в этой области. Они за полгода несколько человек пробовали. А тут готовый, учить не надо, свои колеса и огромный опыт работы. Я, кстати уже подал заявки в кадровые агенства. Склоняюсь к тому, чтобы КАЗНИТЬ, НЕЛЬЗЯ ПОМИЛОВАТЬ. :evil:

[alexx555]

Я думаю правильно, удержишь сейчас, потом уйдёт! Сколько волка ни корми всёравно в лес смотрит! :wink:

[Mihael]

Я думаю правильно, удержишь сейчас, потом уйдёт! Сколько волка ни корми всёравно в лес смотрит! :wink:

Верно. Но подарки раздавать конкурентам тоже не хочеться. Если бы не к ним, то скатертью дорожка. :evil:

[alexx555]

Тогда создай ему антирекламу и выгони с конкретным скандалом, конкуренты тогда призадумаются :twisted:

[Mihael]

Антиреклама не получиться. Знают они его уже давно. Удерживать нет никакого желания, но. Но я остаюсь без спеца. Найти нового проблема. Обучить долго. Но. Но. Но. :?: Блин. Подозреваю еще об одном мотиве его ухода. С его женой я сразу не поладил. Он привел ее ко мне полгода назад. Хотел устроить и она проработала у меня ровно один день и ушла. Не понравилось. И его она наверное всего испилила.
Кстати, разговора с ним у меня еще не было. Сегодня день отработал нормально. Информацию о его уходе я получил от своих людей в стане конкурента. Он там был в субботу и обещал выйти к ним на работу через две недели. Сегодня должен был сообщить мне о своем решении, но промолчал. Может сам еще думает, мечется. Сейчас очень многое зависит от меня. Держать или гнать. :?:

[alexx555]

Узнай у него на каких условиях он готов остаться! А потом начинай переговоры. Просто выведи его на откровенный разговор, типа что тебя не устраивает и всё такое... А дальше сам смотри что делать и стоит ли игра свеч!

[errante]

Я бы на твоем месте с ним бы серьезно поговорил по душам (не получилось, хочет уволится, не хочит изменить своего решения, значит 2 переломанные руки ему обеспечено :wink: ), и развил тему насчет его ухода к конкурентам, для того, что бы выянить первопречину его решения, если ты думаешь что это не з/п и не карьерный рост. На мой взгляд о карьерном росте беспокоятся как правило самые молодые, т.к. еще незнают, что можно занимать высокое место а быть никем и зарабатывать меньше своего подчиненного. А народ постарше, как правило, уже заинтересован в материальном благе.

[errante]

Да и еще, если всетаки он будет уходить, смотри, чтоб информацию о всей деятельности у тебя не передал (продал) конкурентам. А может они ему уже за нее и платят?

[Mihael]

Всем спасибо. Вчера поговорили. Долго. С его стороны чуть ли не до слез. Серьезно. Он остается. Блин, не знаю кто кого уговаривал?

[Camry2]

Всем спасибо. Вчера поговорили. Долго. С его стороны чуть ли не до слез. Серьезно. Он остается. Блин, не знаю кто кого уговаривал?

Мне думается, что вы проблему не решили, а загнали в угол.
В лучшем случае Вы решили эту проблему временно.

Все одно он уйдет!!!
Ищите нового человека.
Договритесь с ним, что бы он готовил себе замену для ВАС и Вашей фирмы.
Не портите с ним отношений без надобности.
Вполне может так оказаться, что он вернется.
Не всегда деньги это ВСЕ.

И, самое главное!
Внедряйте у себя в фирме то, что привлекает Ваших беглецов в других компаниях и заставляет их уходить от Вас.
Пусть не все и не сразу, но делайте.
Иначе эта проблема вас будет преследовать постоянно.
Люди будут уходить.
Растите сами и люди к Вам потянутся...

Успехов Вам.

[ansource]

А что если дать больше свободы и ответственности (на работе)?
Людям это нравится: чувствовать себя важным, что от тебя многое зависит, и что есть возможность повышать з/п, в зависимости от прилагаемых усилий или внедрения собственных идей.