Что делать, как выстроить (организовать) отношения,
#1
Отправлено 17 Март 2007 - 12:54
Избавиться от проблемы - уволить или перевести на другое место работы - не подходит. Жизнь свела - надо работать!!!
Кто это испытал на себе или видел на стороне?
Желательны положительные примеры или примеры части отношений с положительным эффектом.
Может где в литературе описано такое?
#2
Отправлено 17 Март 2007 - 13:22
Вот человек профессионально занимающийся исследованиями взаимоотношений в коллективе и моделями управления коллективом.
Александра Кочеткова.
25 статей.
Свой опыт есть.
Нет положительного.
От себя скажу. Многие работодатели не понимают процессы происходящие внутри их фирм.
Оттого фирма "заболачивается" и "деградируеет"
А работодатель становится заложником коллектива.
Начни вот с этой статьи. "Коррозия опеки".
http://www.business-magazine.ru/mech_new/pub254566
Если понравится , читай всё.
Там все модели управления.
http://www.business-magazine.ru/Authors/186462/index.php?PAGEN_1=1#nav_start
Задавай вопросы.
Если смогу и будет время - постараюсь ответить.
Долгое время был посредине.
И не работодатель и не наёмный работник.
И ещё долгое время смотрел на коллектив сбоку, работая по аутсорсингу.
#3
Отправлено 17 Март 2007 - 13:50
0: Троль
Вот человек профессионально занимающийся исследованиями взаимоотношений в коллективе и моделями управления коллективом.
Александра Кочеткова.
25 статей.
Свой опыт есть.
Нет положительного.
От себя скажу. Многие работодатели не понимают процессы происходящие внутри их фирм.
Оттого фирма "заболачивается" и "деградируеет"
А работодатель становится заложником коллектива.
Начни вот с этой статьи. "Коррозия опеки".
http://www.business-magazine.ru/mech_new/pub254566
Если понравится , читай всё.
Там все модели управления.
http://www.business-magazine.ru/Authors/186462/index.php?PAGEN_1=1#nav_start
Задавай вопросы.
Если смогу и будет время - постараюсь ответить.
Долгое время был посредине.
И не работодатель и не наёмный работник.
И ещё долгое время смотрел на коллектив сбоку, работая по аутсорсингу.
Спасибо за адреса.
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных