Я - нет, но знакомые и даже один родственник, в России. Сам в 2000-м посетил пару агентств в Мскв и Питере, 5 минут беседы и всё понятно. Все стоящие вакансии - на самом деле не существуют. Для работодателя это выполнение корпоративного правила, типа, свободный конкурс, но в реальности всё распределено по нужным людям. А для агентства это завлекуха потенциальных клиентов.
Вы просто свои амбиции оправдали "их политикой".
Я С 2000 по 2005 работала нач. аналитического отдела. Филиалов и связанных с нашей фирмой ООО было 17. Нужно было набирать кадры, в том числе и на ключевые посты. В агентство поступают документы. На ключевые посты - до 30 шт. Агентство само отсеивает просто тупых и не подходящих ни по образованию, ни по опыту... Обычно остается не более 10. Прихожу я и просматриваю этих. Потом наш спец по безопасности проверяет их по сетям, по каким-то своим каналам. Остается не более 3. Вот их и приглашают на собеседование... На совсем уж важный пост, например, директора морской фермы по разведению гребешка, или участок золотодобычи - беседует САМ олигарх. Бывает, что НИКОГО не выловили этим забросом сетей.
Садимся и думаем: в чем причина? Либо снижают требования, либо добавляют ништяков и процесс повторяется.
В частных фирмах, где хозяин тратит свои деньги, редко берут родственников. За их "косяки" спросить сложно. Не любят этого хозяева бизнеса. Не любят и работники. Порекомендовал, ручался??? Вот на тебя и перевесим убытки...
Последний пример (при мне). Решили заменить директора медиахолдинга. Три раза объявляли конкурс. Нашли журналистку 28 лет, она еще и экономическую специальность получила (через год после назначения защитила диплом). Никаких родственников здесь у нее не было! Она из Читы приехала в Артем.