Это нарушение ст. 29 Конституции РФ - "3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них"
Можно было бы сказать, что этот случай нарушает также ст 10 международной Конвенции о правах человека, но формально эта конвенция регламентирует только государственную политику в этой области.
Но важно знать, как именно обстояло дело. Если уволенный активно пропагандировал свои взгляды в конфликтной форме, что приводило к дрязгам в коллективе и мешало работе, то работодатель имел право на увольнение.
Неудачно изображаешь юриста, как прошлые разы - историка 
Выглядишь полным придурком.
Цитирую:
- В начале июля я увидел эту заметку на сайте Cargill – там рассказывалось про легализацию однополых браков и про то, что около ста сотрудников компании, включая ее президента с семьей, приняли участие в гей-параде в поддержку ЛГБТ-сообщества, - рассказал сам Константин. – А под ней – куча комментариев, и все – восторженные, мол, как это все здорово. Ну я тоже решил высказать свое мнение: написал – по-русски – коммент: «Мерзость». Никого конкретно не имел в виду, просто таково мое личное отношение к событию, и все. Там же – демократия, и все такое.
Американская демократия вместе с толерантностью проявили себя моментально. Во-первых, не прошло и суток – и комментарий удалили. Во-вторых, уже на следующий же день Константина вызвали в кабинет директора завода: как выяснилось, в Азов из Москвы прилетел представитель руководства российского подразделения Cargill, а на прямую связь по телефону в тот же кабинет вышла директор по персоналу. И – началось!
- После определенного вступления, меня прямо спросили, зачем я это сделал, ведь такой комментарий – это же прямое оскорбление чувств и достоинства работников компании, принадлежащих к сексуальным меньшинствам! - вспоминает он. - Попытался возразить, что, мол, только мнение свое высказал – не хотят воспринимать. Звонили, говорят, из штаб-квартиры Cargill из США, возмущались тем, что в их компании в России работают такие вот не толерантные люди. Объяснили, что такой человек не может работать в Cargill
Таким образом, мы видим показательный пример дискриминации человека по моральным убеждениям, дополнительно - сегрегация. В этой американской компании могут работать только члены ЛГБТ сообщества, симпатизирующие им, или одобрительно относящиеся к этой сатанинской девиации.
Руководство американской компании сочло НОРМАЛЬНЫМ уволить человека только за то, что он откровенно высказал свое отношение к мерзости, таким образом дополнительно оказывая давление на остальных членов трудового коллектива, которые теперь под страхом потери работы будут радостно хлопать в ладоши извращенцам из администрации. Не удивлюсь, если окажется, что некоторых сотрудников принуждали к нетрадиционным связям под угрозой увольнения.
Пример показывает - такое ущемление прав и свобод НОРМАЛЬНО для американцев, если они обнаглели настолько, что не стесняются поступать у нас так, как привыкли у себя дома.
А теперь приведи мне пример, когда в России уволили человека только за то, что он нетрадиционной ориентации выразил одобрение гомосекам.
Сообщение отредактировал ASKO: 08 Декабрь 2016 - 12:57
)) Это очень большое достижение! Не то, что в Штатах!
